Cefnogaeth AD wedi'i Deilwra ar gyfer y Trydydd Sector

Rydyn ni yma i hybu'r newid o fewn y trydydd sector, gan ddarparu ar gyfer anghenion unigryw elusennau, sefydliadau dielw, a mentrau cymdeithasol. Gyda dealltwriaeth ddofn o'ch gwaith sy'n cael ei yrru gan genhadaeth, rydym yn cynnig cyfres gynhwysfawr o wasanaethau AD sydd wedi'u cynllunio i rymuso'ch tîm a chynyddu eich effaith.

Tanwydd Eich Cenhadaeth

- Gwasanaethau Ymgynghori AD: Llywio cymhlethdodau AD yn hyderus. Mae ein hymgynghorwyr yn darparu cyngor wedi'i deilwra ar bolisïau, gweithdrefnau ac arferion gorau, gan sicrhau bod eich sefydliad yn gweithredu ar ei orau.

- Cefnogaeth Recriwtio: Mae denu a chadw'r dalent orau yn allweddol i'ch llwyddiant. Gadewch inni eich helpu i ddod o hyd i'r ffit perffaith ar gyfer eich tîm, fel y gallwch ganolbwyntio ar wneud gwahaniaeth.

- Arweiniad ar Gysylltiadau Gweithwyr: O gwynion i weithdrefnau disgyblu, rydym yma i sicrhau cytgord o fewn eich sefydliad.

- Cydymffurfio â Chyfraith Cyflogaeth: Arhoswch ar ochr dde'r gyfraith gyda'n gwasanaethau cydymffurfio cynhwysfawr. Byddwn yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi ac yn cydymffurfio'n llawn â'r holl ddeddfwriaeth berthnasol, fel y gallwch ganolbwyntio ar yr hyn sydd bwysicaf.

- Rheoli Perfformiad: Ysgogi rhagoriaeth yn eich sefydliad gyda'n prosesau gwerthuso perfformiad. Byddwn yn helpu eich gweithwyr i dyfu, llwyddo, a chyflawni eu llawn botensial.

- Cefnogaeth Datblygu Sefydliadol: Adeiladu sylfaen gref ar gyfer llwyddiant gyda'n gwasanaethau datblygu sefydliadol. Gyda'n gilydd, byddwn yn creu diwylliant o dwf ac arloesedd sy'n gyrru eich cenhadaeth yn ei blaen.

Gyda Dolen HR wrth eich ochr, gallwch chi reoli'ch adnoddau dynol yn effeithiol, gwella ymgysylltiad gweithwyr, a chyflawni'ch amcanion cymdeithasol - i gyd wrth aros yn driw i'ch cenhadaeth. Barod i wneud gwahaniaeth? Gadewch i ni ddechrau'r daith gyda'n gilydd.

Yn Dolen, rydym yn deall bod pob sefydliad yn unigryw. Dyna pam rydym yn cynnig atebion wedi'u teilwra sy'n benodol i'ch diwydiant a'ch maint. Nid templed generig yn unig y byddwn yn ei ddarparu - byddwn yn gweithio'n agos gyda chi i ddeall eich anghenion a datblygu strategaethau pwrpasol sy'n cyd-fynd yn wirioneddol â'ch sefydliad.
Anghofiwch am dempledi. Yn Dolen, rydyn ni'n credu mewn torchi ein llewys a gwneud y gwaith. Yn hytrach nag anfon dogfennau generig atoch, byddwn yn cymryd amser i ysgrifennu deunyddiau personol sy'n mynd i'r afael â gofynion a heriau penodol eich sefydliad. O lawlyfrau gweithwyr i weithdrefnau disgyblu, rydym wedi rhoi sylw i chi.
O ran y cyfarfodydd anodd hynny – boed yn ymgynghoriadau diswyddo neu wrandawiadau disgyblu – byddwn ni yno i chi. Yn wahanol i gwmnïau cenedlaethol a allai gynnig cymorth ffôn, byddwn yno gyda chi yn yr ystafell, yn darparu cymorth ac arweiniad ymarferol bob cam o'r ffordd.
A yw eich rheolwyr yn treulio gormod o amser ar dasgau gweinyddol AD? Gadewch i ni ofalu amdano i chi. Trwy roi eich gweinyddwr Adnoddau Dynol ar gontract allanol i Dolen, gallwch chi a'ch rheolwyr ganolbwyntio ar yr hyn rydych chi'n ei wneud orau - rheoli a thyfu'ch busnes. Byddwn yn trin y gwaith papur er mwyn i chi allu mynd yn ôl i fusnes.
Yn Dolen, nid dim ond ar gyfer rheoli rydyn ni yma - rydyn ni yma ar gyfer eich tîm cyfan. Mae ein drysau ar agor bob amser, a gall eich staff ein ffonio unrhyw bryd i drafod pethau, yn union fel y byddent gydag unrhyw adran Adnoddau Dynol arall. Boed yn gwestiwn, yn bryder, neu ddim ond angen rhywun i wrando, rydyn ni yma i gefnogi eich staff bob cam o'r ffordd.

Mae ein dull gweithio yn groesawgar ac yn gydweithredol, i ddarparu cymorth yn union lle a phryd y mae ei angen, yn effeithlon ac yn llawn dychymyg.

Rydym yn gweithio gyda busnesau ledled Cymru, gan eu helpu i uwchraddio eu gweithrediad AD, o wasanaeth allanol holl gynhwysfawr, i gynnig talu wrth fynd yn effeithlon a hyblyg a chynnig hollol Hyblyg lle rydych yn ein talu am floc penodol o oriau gymorth AD gallai hyn fod yn 60/100/200 awr bob blwyddyn - ac yna eu defnyddio pan fo angen.

Cysylltwch â ni i drafod sut y gallwn helpu mewn ffordd sy'n gost-effeithiol i chi.

ar y blog

〰️

ar y blog 〰️

Featured

How to manage your small business’ summer holiday annual leave requests

Discover six elements that could help you manage your business’ summer holiday annual leave requests as we approach the busiest time of the year for staff absences.

The Ultimate Charity HR Guide | Our tips and best practices for UK not-for-profit organisations

How can you provide the most efficient and employee-focused HR department at your charitable organisation? Here’s our guide.

How Loud Budgeting can aid cost of living conversations

Loud budgeting might have started as a TikTok trend, but the way it has promoted open and transparent conversations about personal budgeting could help HR teams with their own communication methods during the cost of living crisis.

The 7 benefits of understanding human resource flow

Managing your human resources can become a ‘science’ if you know the right formulas. We’re going to focus on one element in this blog - Human Resource Flow, that can help you understand where and when you may need to recruit, train or promote staff in your organisation.